-70 por ciento de jóvenes se queda sin empleo por esa causa
-Consideran que sus perfiles no tienen la seriedad debida
-Red de vinculación pide a universidades capacitar en esas prácticas a quienes van a egresar
Oscar De La Rosa, Zamora
7 de cada 10 jóvenes se queda sin empleo por desconocimiento en el llenado de un currículum o una solicitud de trabajo, ya que hay quienes no ponen una fotografía, tienen mala escritura o proyectan una mala imagen para los patrones, quienes finalmente deciden tomar en cuenta esos aspectos para decidir si los contratan o no, además el cúmulo de solicitudes los hace más selectivos.
“Parece increíble, pero hay hasta quienes se toman selfies como fotografía de presentación para el currículum y son actitudes que denotan falta de seriedad, pero sobre todo de responsabilidad para poder quedar contratados en algún lugar; muchos se quedan en la entrevista de trabajo y no es tanto porque haya dureza en la falta de experiencia u otros aspectos”, puntualizóOmar Quintero, presidente de la red de vinculación empresarial de Zamora.
Comentó que en otros casos se desechan las solicitudes porque no llenan de manera adecuada la solicitud y omiten datos que son importantes para la empresa, principalmente cuando se trata de aquellas que buscan personal plenamente capacitado para poder mejorar sus procesos productivos y mantener una calidad en lo que desarrollan.
“Otro problema es que llegan muchachos que piden las perlas de la virgen en cuanto a sueldos se refiere, y no toman en cuenta las condiciones o situación económica en que se encuentran las empresas y finalmente no se llega a un acuerdo para que puedan quedar contratados”, dijo.
Mencionó que es una situación que deben analizar las universidades de esta localidad y por ello pidió que también concentren la formación académica de quienes van a egresar de los planteles a saber cómo llenar una solicitud o hacer un currículum para poder quedar contratados, pero que también los centren en la realidad salarial.
“Oportunidades de trabajo las hay; por esa razón es que constantemente participamos en ferias del empleo o en la bolsa de trabajo con vacantes. El problema es que los jóvenes puedan atender esas deficiencias para que se puedan ampliar sus oportunidades sobre cómo quedar contratados”, dijo.
Finalmente dijo que incluso han dejado ese tipo de sugerencias en el Servicio Nacional del Empleo (SNE), para que desde ese filtro se les pueda orientar sobre cómo es que se debe llenar una solicitud o currícula y que cuando los jóvenes acudan a una entrevista de trabajo lo hagan con excelente presentación porque es otro factor que también influye para que se puedan quedar o no con la vacante.
Numeraria
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