-En contingencia por COVID
Oscar De La Rosa, Zamora
Los trabajadores que no cuentan con un contrato colectivo de trabajo son los más vulnerables a padecer un despido en tiempos de contingencia por COVID, debido a que no tienen un respaldo de trabajadores de la empresa para la defensa de sus derechos laborales, de manera que hay casos donde se llega a presentar el despido injustificado en algunos casos.
Miguel López Mora, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), informó que durante los últimos 2 meses han recibido a 50 personas con ese tipo de situaciones. Los patrones han usado como justificación los efectos de la contingencia para despedirlos o simplemente hacer un recorte salarial.
“La diferencia entre firmar un contrato colectivo y uno individual es que en el primero hay agremiados que pueden pertenecer a un sindicato para defender los derechos laborales de sus compañeros y en el caso particular las situaciones son diferentes”, mencionó.
Indicó que en otros casos se ha aprovechado la pandemia para abrir la contratación de personal, pero sin una garantía de que reciban prestaciones laborales porque trabajan bajo un contrato que tiene vigencia con la finalidad de que los trabajadores no generen antigüedad y en consecuencia no reclamen antigüedad.
“Lamentablemente la necesidad de tener empleo por parte de una persona, en los tiempos actuales, ha propiciado que muchos acepten por trabajar en esas condiciones y también con una reducción de salario que afecta su calidad de vida de manera importante”, mencionó.
Concluyó que incluso hay sueldos menores a 4 mil pesos mensuales de percepción a cambio de jornadas de trabajo extenuantes y es una condición de la que se aprovechan los patrones, porque amenazan a los trabajadores con quitarles su empleo si no aceptan laborar en esas condiciones.