-Ofertaran más de 30 plazas de empresas ubicadas en Jiquilpan, Sahuayo y Venustiano Carranza
-Adicionalmente hay 20 vacantes para jornaleros que quieran trabajar en Jalisco
Elena Rojas, Zamora
Si buscas empleo. esta información puede interesarte: el Servicio Nacional de Empleo (SNE), región Zamora, este próximo 22 de octubre tendrá un reclutamiento virtual en donde estiman la participación de 5 empresas ubicadas en los municipios de Jiquilpan, Sahuayo y Venustiano Carranza.
Ofertarán más de 30 plazas para distintas labores y perfiles, desde alguien que sabe leer y escribir hasta personal con licenciatura; adicionalmente habrá 20 plazas disponibles para jornaleros que se quieran ir a trabajar a Jalisco con todas las prestaciones de ley en el área de campo, informó Rosalba Diego Huipe, responsable del SNE región Zamora.
El objetivo es capacitar a los buscadores de empleo y lograrlos colocar en una de las empresas participantes. Los interesados deberán mandar un correo electrónico a snezamora2020@gmail.com o mandar un mensaje al whatsapp 44 32 73 5468, a efecto de darles la liga para conectarse el 22 de octubre por medio de la plataforma Zoom. El taller de orientación iniciará a las 10 am y el reclutamiento para vacantes y registro en alguna posición a las 11:30 am. La actividad se extenderá durante una hora.
“Actualmente ya confirmaron dos empresas: una refresquera y una de créditos financieros y estamos en espera de que confirmen por lo menos otras 3. Entre las plazas que ofertan hay para recuperadores de créditos, instaladores en empresas de comunicación que tengan disponibilidad para viajar (no se requiere experiencia, la empresa los capacita), entre otros empleos”, describió.
Finalmente dejó en claro, “el SNE se coordina con empresas legalmente constituidas, donde todas las vacantes tienen prestaciones de ley, salario base y sobre todo que no son empresas fantasmas.
“Cuando acuden con nosotros a pedir el apoyo lo primero que nos muestran es que están legalmente constituidas, que son formales, serias y sobre todo que hay el compromiso de atender a los candidatos y darles seguimiento: es decir decirles: si te coloco, no te coloco, está cubierta la vacante o no lo está. Y con esa formalidad se trabaja con las empresas”, sostuvo.