-Será efectuada en base a quejas de trabajadores, van 760 casos en lo que va del año
-Habrá multas económicas de hasta 20 mil pesos para quienes incurran en esas faltas
-La intención es proteger a empleados ante lagunas jurídicas de Reforma Laboral
Oscar De La Rosa, Zamora
Serán revisadas las empresas recurrentes por despidos injustificados, falta de seguridad social, prestaciones e higiene, debido a que no se puede permitir que continúen ese tipo de abusos por parte de los patrones hacia los trabajadores que de manera frecuente acuden a la Procuraduría Auxiliar del Trabajo. Habrá multas del orden de los 20 mil pesos, de constatarse que incurren en esas faltas.
De enero a la fecha se han presentado un total de 760 quejas, de las que el despido injustificado está a la cabeza de los casos. El 50 por ciento ha quedado resuelto en una primera conciliación para que los trabajadores no tengan problemas de contratarse en otras empresas, informó Antonio Varona Flores, procurador auxiliar del trabajo.
Comentó que la campaña de revisiones será efectuada de manera conjunta con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social en donde la intención es proteger al trabajador debido a que hay múltiples lagunas jurídicas en la reciente Reforma Laboral promulgada por los legisladores federales, que facilitan a los patrones ampararse para evadir la aplicación de sanciones.
“En este tipo de casos daremos la asesoría jurídica suficiente para que se pueda proceder y se respeten los derechos de los trabajadores; por ello es importante que antes de que el empleado tome una decisión sobre una contratación es mejor que reciban asesoría, para dar por terminado los vínculos con la empresa de la mejor manera posible”, dijo.
Aseguró que contarán con el auxilio de inspectores de trabajo para que vía domiciliaria se hagan las revisiones con ciertas empresas en donde se estima que no hay condiciones de seguridad e higiene y condiciones laborales dignas, las cuales van en detrimento de los empleados.
“De allí es que se desprenden faltas como el acoso laboral, maltrato o situaciones de despido que parecen absurdas y que atentan incluso contra la economía personal de quienes recibieron una oportunidad para realizar actividades que ponen en riesgo su propia vida”, mencionó.
Finalmente dijo que es importante que los trabajadores no se queden callados, ya que por miedo o temor a represalias, optan por aceptar cualquier propuesta de la parte patronal, sin que se pueda dejar un precedente para evitar que continúen ese tipo de actos.
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