-Se registran hasta 30 casos durante primeros días de noviembre
-Trabajadores alegan que patrones lo hacen para no cubrir pago de aguinaldo
-Finiquito puede resultar más costoso que cumplir con obligación laboral: Lilia Vega
Oscar De La Rosa, Zamora
Repuntaron los despidos injustificados durante la parte final del año. Tan solo en este mes de noviembre hubo registros con alrededor de 30 quejas en contra de patrones, las cuales están argumentadas en la falta de recursos que tienen para cumplir con la prestación de aguinaldo.
“Es una situación complicada en la que se quedan los trabajadores. Para el patrón puede resultar más costoso y desgastante, el despido que cumplir con la obligación laboral, ya que por el pago de aguinaldo se da únicamente lo correspondiente a 15 días, en la mayoría de los casos, mientras que en el finiquito se agregan otras prestaciones”, explicó Lilia Vega Gómez, procuradora auxiliar del trabajo.
Aseguró que actualmente el despido injustificado es el primer lugar de quejas, secundado de la falta de condiciones de seguridad social y acoso laboral por parte de los patrones. Se ha registrado un promedio de 450 casos en lo que va del año.
“Existe una tendencia de rotación de personal durante esta parte del año. La recomendación para los trabajadores es que estén atentos y no se dejen intimidar ante cualquier acción de la parte patronal; es necesario que denuncien cualquier acto de ese tipo porque es la forma de terminar con los abusos”, dijo.
Mencionó que hasta el momento ha quedado resuelto el 70 por ciento de los casos expuestos ante la dependencia. El resto se encuentra en proceso de resolución porque hay algunos que se van hasta la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para que puedan ser resueltos.
“La recomendación de nosotros es buscar llegar a un acuerdo en una primera instancia para evitar que las partes involucradas tengan un proceso desgastante. La mayoría de las quejas terminan en un acuerdo entre el trabajador y la parte patronal”, comentó.
Finalmente dijo que es importante que los trabajadores mantengan los recibos de pago como evidencia para actuar en contra de un abuso laboral y también es importante que no firmen ningún documento en el momento en que salen de la empresa para hacer un proceso de defensa efectivo.
Numeraria
-15 por ciento aumentaron quejas por despidos injustificados