-Aseguró hubo confusión en legisladores al elaborarla
Elena Rojas, Zamora
“La Reforma laboral no está bien hecha, yo creo que la hicieron a la carrera y se enredaron los legisladores, porque tiene algunos aspectos que son contradictorios, sobre todo es notorio en el rubro de los contratos, lo que nos pueden ocasionar algunos problemas a los abogados y por supuesto a los involucrados. Ahora bien, también ello no permitirá abrir muchas fuentes de trabajo como lo anunciaron al enunciar sus bondades”.
Señaló Roberto Melgoza Salcedo, abogado y profesor de la UNIVA especialista en derecho del trabajo y amparo, agregó que esta reforma tiene limitantes en la subcontratación y por otro lado los propios trabajadore se van a sentir un poco confundidos, mientras no haya una práctica constante de estos contratos”.
En el marco de la conferencia titulada “Reforma laboral, nuevos contratos y el régimen del subcontrato” que impartió el entrevistado a estudiantes de derecho de UNIVA, indicó que algunas de las contradicciones que esta legislación tiene es que no se podrá contratar a todo el personal de una empresa por esta vía, “algunos lo pueden considerar correcto, porque se explotaba mucho a los trabajadores y ahora no, pero es relativo ya que deja recovecos que los abogados laboristas sí podrán sortear, seguramente le van a tener que buscar el modo, pero yo creo que si los tribunales tienen un buen criterio, la protección del trabajador va a ser buena”.
Aseveró que entre las limitantes de la subcontratación destacan “principalmente no permite contratar así a todo el personal de la empresa, los que se contratan tienen que ser especializados, pero no pueden encimarse en labores o puestos que ya están en la empresa, y eso es una limitante, considero que debió haber sido un poco más benévola para que abrir más fuentes de empleo”.
Mencionó que la reforma laboral debió de haberse pensado mucho mejor, “si quisieron los legisladores proteger la estabilidad en el empleo, porque es un derecho constitucional del trabajador, yo creo debieron haber pensado la forma de estos contratos”.
“El contrato a prueba tiene esa limitante tan rara y grave, de que si no pasa el examen el aspirante no va a continuar el contrato, pero ya hay una relación de trabajo, la ley dice que en un contrato por tiempo indeterminado y los que excedan de 180 días podrá pactarse un periodo de prueba y un periodo de capacitación inicial, el trabajador tiene que tener estabilidad en el empleo, por eso es importante que se señale con mucha precisión en el contrato la labor para la cuál se va a capacitar, los aspectos a calificar y el puntaje, para que el mismo trabajador se presione, trate de aprender más y conserve el empleo, creo esas limitantes deben especificarse más”, finalizó.
Numeraria
3 meses lleva en análisis la reforma laboral