Oscar De La Rosa, Zamora
Fueron solicitadas mayores oportunidades de trabajo para mujeres tras considerar que debe incrementar el porcentaje de vacantes en la bolsa mensual de trabajo para que tenga mayor presencia el sexo femenino en el sector productivo de las empresas sin pensar en aparentes limitaciones que demeriten la capacidad de las féminas para desarrollarse.
Rosalba Diego Huipe, jefa de la oficina regional del Servicio Nacional del Empleo (SNE), informó que actualmente el porcentaje de vacantes es equitativo en lo que respecta a la bolsa de empleo que se conforma de 250 a 300 plazas por mes; sin embargo, se requiere que se refuercen las condiciones para que se garantice el acomodo del sector femenino en las organizaciones.
“Es importante que en cada una de las empresas se den garantías sobre la contratación de personal femenino en lo que respecta a salarios, prestaciones y seguridad social. Nos encargamos de verificar a través de los diferentes filtros que no sólo haya cantidad, sino también calidad para que las mujeres tengan un trabajo digno”, mencionó.
Aseguró que en la actualidad se ha trabajado de manera importante para generar una cultura en la que se rompa incluso con estereotipos en donde se considera que son exclusivos para los varones porque debe comprenderse que las mujeres también pueden desempeñar una función importante en las organizaciones.
“Son cambios que se registran en el ámbito laboral que se deben reforzar con los trabajos que realicemos en el sector empresarial porque es evidente que todavía hace falta laborar para generar condiciones de equidad en las empresas porque se requiere que haya oportunidades que sean iguales para todos”, finalizó.