-Son objeto de discriminación y despidos injustificados
-Patrones no confían en ellos, pese a desempeñar un papel eficiente: Javier Andrade
Oscar de la Rosa, Zamora
Las personas con capacidades especiales tienen pocas oportunidades de desarrollarse y progresar en empresas, ya que hay una falta de cultura laboral hacia ese tipo de personas que son objeto de discriminación y despidos injustificados de manera frecuente por parte de los patrones.
“El problema es que no existe confianza en ellos por lo que consideran defectos físicos, pese a que desempeñan un papel eficiente y en ocasiones mejor que otros trabajadores. Cuando se dan los despidos injustificados no se atreven a denunciar a los patrones, porque consideran que pueden sacar ventaja de su condición física”, puntualizó Javier Andrade Hernández, procurador auxiliar del trabajo.
Indicó que ha dado asesoría a 25 personas en lo que va del año cuando presentan ese tipo de situaciones; sin embargo no se atreven a poner su queja porque no desean un desgaste importante en su estado físico al tener que regresar a reuniones conciliatorias en las que se llegan a arreglos con los patrones.
“En cierta parte las personas con capacidades especiales, tienen responsabilidad en que no se genere una cultura de mayor inclusión porque si hicieran las denuncias respectivas, los patrones estarían mayor comprometidos a darles un trato justo, desde el momento en que son contratados”, opinó.
Comentó que el problema también es extensivo para los trabajadores que sufren un accidente de trabajo y pierden una de sus extremidades, ya que para los patrones resultan un estorbo en más del 80 por ciento de los casos, al considerar que ya no pueden dar el ancho en sus empresas.
“En esos casos lo que hacemos es que si los patrones determinan despedirlos, que se les liquide al 100 por ciento, pero las personas deben estar atentas, ya que no es una causal directa de despido, por lo que deben exigir sus derechos laborales a la empresa”, dijo.
Concluyó que hace falta hacer campañas de sensibilización donde se comprometa a las partes patronales para que echen mano de las personas con capacidades especiales, de manera que sea una sociedad más incluyente de ese sector de la población.
Numeraria
270 casos han sido atendidos por la dependencia
70 por ciento obedecen a despidos injustificados