-Jefes de recursos humanos reciben capacitación en ese sentido
Elena Rojas, Zamora
Contar con mano de obra calificada hace atractivo al municipio también para atraer inversiones; es por eso que 80 jefes de recursos humanos de diversas empresas de la región se reunieron ayer en las instalaciones de UNIVER para recibir capacitación en varios aspectos sobre selección de personal en un evento organizado por el servicio nacional de empleo (SNE).
Víctor Manuel Vega, capacitador adscrito a la dirección de administración y desarrollo humano del ayuntamiento de Zamora, agregó que con estos adiestramientos buscan fortalecer la cultura laboral con mano de obra calificada.
Destacó que muchas de las veces fallan en su elección quienes se encargan de seleccionar a la gente, a los empleados de las empresas, situación que termina en una alta rotación de personal.
“Esto se genera porque en muchas ocasiones la organización no tienen un sentido de identificación con sus empleados, y en otro caso también los empleados n o tienen un sentido de pertenencia hacia la organización. Es importante que se identifique plenamente el perfil del área donde nosotros vamos a contratar para poder crear una vacante y una vez con esa vacante analizar a los diversos postulantes del puesto y poder hacer una contratación efectiva que nos evite rotación de personal, ausentismo, falta de probidad y conflictos de carácter laboral”, puntualizó.
En este sentido aseveró que hablar de selección de personal no es cubrir una vacante, sino más bien buscar un elemento que se adecúe a las necesidades de la organización de la empresa que tenga las habilidades, actitudes, aptitudes y experiencia para contratar una persona efectiva y no un problema como en muchos casos erróneamente ocurre.
Dijo que para seleccionar al personal de una empresa se debe tomar en cuenta “que es lo que va hacer el candidato en la empresa, sus funciones laborales, procedimentales, procesales y operativas y de acuerdo al curriculum, detectar poder integrarlo a donde se requiere, dar un proceso de identificación con la organización para crear el sentido de pertenencia patrón-trabajador y después se hace énfasis en la capacitación, formación, especialización y actualización”.
Recalcó que con esto se coadyuva a fomentar una cultura laboral, toda vez que en Zamora no la hay, en especial para mano de obra calificada.
“Mucha gente desafortunadamente no sabe realizar una entrevista de trabajo, es decir, buscan trabajo pidiéndole a Dios no encontrar. Vacantes hay bastantes, pero luego la gente se pone trabas porque no le gusto el horario, el sueldo o la distancia y no se quedan con el empleo. La gente quiere un empleo adecuado para ellos cuando tenemos que entender que hoy nosotros debemos adecuarnos a los empleos”, finalizó
Numeraria
80 jefes de recursos humanos participaron