-Aseguran en Procuraduría Auxiliar del Trabajo, hay más de 30 casos
-Patrones las dan de baja al conocer su estado físico o las acomodan en trabajos pesados para que renuncien
-El problema es que no están de acuerdo con extensión de incapacidad
Oscar De La Rosa, Zamora
Las mujeres embarazadas continúan como objeto de explotación, acoso y discriminación por la parte patronal, debido a que siguen los casos en la Procuraduría Auxiliar del Trabajo, ya que los propietarios de los negocios se niegan a darles una afiliación de seguridad social y además las despiden de manera injustificada por su condición física.
“Hay un total de 32 casos registrados en los que se ha comprobado la omisión de la parte patronal. En primera instancia no les ofrecen una afiliación al seguro social y ellas tienen que cubrir los gastos de un hospital privado; en segundo lugar cuando saben de su estado de embarazo las acomodan en trabajos pesados como una medida de acoso o presión para que renuncien”, informó Antonio Varona Flores, procurador auxiliar del trabajo.
Aseguró que las que están aseguradas también son objeto de ese tipo de acciones porque los patrones no están de acuerdo con los 84 días de incapacidad que son otorgados por el IMSS para las mujeres embarazadas, al considerar que es un tiempo excesivo para que se encuentren sin ofrecer sus servicios en los negocios.
“No es una cuestión que se hayan inventado los regímenes de seguridad social, es una ley que claramente busca proteger la integridad física de la mujer, pero también del ser que va a concebir, porque hablamos de que son los periodos de cuarentena antes y después del parto, en donde los riesgos de salud son importantes”, explicó.
Mencionó que hay otras féminas que se encuentran bajo contrato en determinados lugares de trabajo y en el momento en que los patrones se enteran del embarazo automáticamente lo rescinden y por consecuencia dejan a las mujeres en un estado de indefensión y vulnerabilidad por no contar con los recursos para llevar a cabo el parto.
Comentó que la mejor manera de erradicar esas prácticas es a través de la denuncia y para ello es necesario que las mujeres no se queden calladas, ya que los patrones no pueden llevar a efecto ese tipo de acciones porque hay leyes que son claras y además cuando se encuentran aseguradas, los gastos y la nómina corren por parte de la institución pública de seguridad social.
“No hay pretexto para que las corran en una circunstancia de esa naturaleza. El 90 por ciento de los casos hasta la fecha han quedado resueltos a favor de las féminas y en ese proceso de conciliación también buscamos generar conciencia en los patrones para que se abstengan de cometer ese tipo de acciones”, finalizó.
Numeraria
25 a 34 años de edad las mujeres que más presentan esos casos