-La Piedad tiene el mayor número de empresas incorporadas a este programa
Elena Rojas, Zamora
En lo que va de este año el Instituto Nacional de Educación para Adultos (INEA), a través del programa nacional denominado CONAVIT (Consejo Nacional para la Vivienda y el Trabajo), capacitó a 140 empleados de 13 empresas distintas en la región de la zona 11 que abarca 14 municipios, así lo anunció Rafael Herrejón Juárez, coordinador de zona del INEA.
Añadió que el CONAVIT es un proyecto que se enfoca principalmente a empresas y a la atención de sus trabajadores para que concluyan o avancen en sus estudios básicos.
“Cualquier empresa que tenga trabajadores en rezago educativo que esté dispuesta a atender a su gremio firma un convenio con nosotros para que lo capacitemos y tenemos la facultad de hacerle a nivel nacional un reconocimiento o un certificado como empresa comprometida con sus trabajadores, al momento que certifiquemos al último trabajador les hacemos un reconocimiento a la empresa como libre del rezago educativo, el cual lo firma el director a nivel nacional Juan de Dios Castro, presidente del CONAVIT”, resaltó.
Reiteró que este subproyecto del INEA es una gran oportunidad para los empleados que aun no cuentan con su primaria o secundaria, puesto que en seis meses pueden certificarse, “este curso depende de disponibilidad de tiempo de la gente, vamos a poner para la secundaria son 12 materias, si alguien entra y presenta dos exámenes por mes, que no repruebe ninguna materia en seis o siete meses estará certificando la primaria y la secundaria, depende de que tan rápido pueda la gente cursar”.
Mencionó que dada las exigencias contantes de la vida laboral, siempre es necesario continuar estudiando, puesto que nunca dejamos de aprender y solo de esta manera estando mejor preparados se puede aspirar a ascender en el trabajo y no estancarse.
“La idea es que el mismo trabajador pueda ascender dentro de su mismo ámbito laboral por tener un poco más de educación hay unos que al incorporar primaria o secundaria, el patrón, gerente o dueño ve que es un factor para poderlo promover para un mejor puesto en la empresa, y tener un mejor nivel de vida o más oportunidades laborales en otras empresas”, abundó.
Dijo que afortunadamente no ha habido apatía por parte de los empresarios para impulsar a sus empleados, los que no lo han hecho dijo que quizá sea por desconocimiento, pero una vez que les presentan la propuesta ellos acceden a este tipo de capacitaciones, pues muchos han motivado a su gente a participar.
Entre los documentos que requiere el INEA para este tipo de capacitaciones son: copias del certificado de primaria dos fotografías, acta de nacimiento, curp y la boleta de grado escolarizado también se les revalida, es un programa netamente gratuito.
Numeraria
7 años tiene en implementarse el CONAVIT a nivel nacional
13 empresas en la región
8 empresas de La Piedad están incorporadas a este tipo de capacitaciones
3 en Zamora
2 en Jacona