-Hombres acaparan 70 por ciento de casos en empresas
-Mujeres son objeto de discriminación en negocios
Oscar de la Rosa, Zamora
Las quejas se duplicaron en la Procuraduría Auxiliar del Trabajo, debido a que han existido cambios en la cultura de denuncia por parte de los trabajadores producto de que ya no tienen temor a amenazas o represalias de sus patrones, esto al contar con mayor conocimiento sobre los derechos por prestar sus servicios.
Actualmente hay un promedio de 90 quejas en el primer bimestre del año, a diferencia de las 45 que se presentaron en el mismo periodo durante el año pasado. Los despidos injustificados, la falta de prestaciones, aguinaldos y riesgos sociales, ocupan los primeros planos de casos ante la dependencia estatal.
“Son situaciones en las que generalmente incumple la parte patronal porque al momento de hacer las liquidaciones de los trabajadores no incluyen ese tipo de derechos de manera justa en los finiquitos y finalmente vienen a tocar las puertas con nosotros para llegar a una resolución”, dijo Javier Andrade, procurador auxiliar del trabajo
Comentó que 70 por ciento de los casos son acaparados por los hombres actualmente, ya que son quienes más se quejan por la falta de compromiso de la parte patronal y las resoluciones terminan en una primera entrevista conciliatoria en donde las partes involucradas quedan satisfechas.
“De lo que si nos damos cuenta es que las mujeres son quienes más casos de discriminación sufren en sus empleos, ya que no perciben los mismos salarios, pese a tener el mismo cúmulo de responsabilidades de un varón o simplemente son relegadas a puestos menos importantes por desconfianza de la parte patronal”, dijo.
Finalmente expresó que la equidad de género en las empresas es una de las luchas constantes, pero consideró que no hay avances importantes al respecto ya que frecuentemente se presentan esos casos en la dependencia estatal.
Numeraria
2 casos diarios se presentan en la dependencia