-Alcaldesa aseguró seguirá evaluación en cada departamento
-Entregó reconocimientos a 35 trabajadores por conclusión de diplomado
Oscar de la Rosa, Zamora
Habrá recortes de personal eventual en el Ayuntamiento, debido a que es necesario controlar las erogaciones del presupuesto del Ayuntamiento, y en segundo término porque hay quienes no han respondido a las expectativas trazadas en la administración a casi 1 año de haber iniciado sus funciones.
“Los despidos únicamente serán realizados en personal que está bajo contrato con nosotros. No afectaremos a la parte sindicalizada conformada por 675 empleados municipales distribuidos en diferentes áreas, pero también deberán responder a las exigencias que tiene la población actualmente”, puntualizó la alcaldesa Rosa Hilda Abascal Rodríguez, en el marco de la entrega de reconocimientos a 35 trabajadores que concluyeron su diplomado en Gestión Pública Municipal.
Actualmente hay alrededor de mil 300 trabajadores en la plantilla municipal, de forma que el 50 por ciento será sometido a un proceso de evaluación durante lo que resta de este mes para determinar si continúan o no sus servicios en la administración municipal.
“Quien no se capacite y no responda a los objetivos de exigencia laboral con los ciudadanos, se irá del Ayuntamiento. No vamos a solapar a trabajadores que no den el ancho en el gobierno municipal, en donde queremos gente no solamente preparada, sino también personas responsables”, dijo.
En otro orden de ideas, aseguró que en el diplomado participaron titulares de departamentos y trabajadores de las áreas de Parques y Jardines, Instituto Municipal de la Mujer, Dirección Jurídica, Archivo Municipal, Obras Públicas, Alumbrado Público, Dirección de Fomento Económico y Agropecuario, Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de Zamora (SAPAZ), Dirección de Educación y Cultura y Oficialía Mayor.
El curso tuvo una duración de 16 horas y fue realizado de manera conjunta con el Centro de Estudios Superiores de Zamora (CESZAM) para instruir a los servidores públicos en tres ejes principales que son el buen gobierno, rendición de cuentas y la transparencia y mejora continua del servicio de los trabajadores.
“Tenemos que mejorar nuestro proyecto de trabajo de manera constante y con estas acciones es como finalmente vamos a caminar de manera firme hacia esos objetivos; esperamos generar resultados en los próximos meses porque al municipio le irá mejor con nuestras acciones”, concluyó.
Numeraria
15 días más durará el proceso de evaluación
11 dependencias mandaron personal al diplomado