– Para lograr acuerdos entre patrón y trabajador, antes de judicializar, durante el Nuevo sistema de Justicia Laboral
Elena Rojas, Zamora
Habilitarán un espacio en el Centro Regional de las Artes de Michoacán (CRAM) para establecer un Centro de Conciliación, mismo que servirá para lograr acuerdos y convenios entre el patrón y el trabajador antes de judicializar durante un juicio laboral, anunció Juan Pablo Puebla Arévalo, Subsecretario del Trabajo y Previsión Social (STyPS) del gobierno del estado de Michoacán.
Explicó que el Nuevo Sistema de Justica laboral que entrará en vigor el próximo 3 de octubre, tendrá dos fases: la pre-judicial y judicial, “en la primera fase se contemplan los centros de conciliación. En esta primera etapa iniciarán con 3 a partir del 3 de octubre, los instalados en Zamora, Morelia y Uruapan. Ya posteriormente se pondrán en funciones los de Lázaro Cárdenas y Zitácuaro”.
En tanto, la fase del área judicial contemplará tribunales laborales. Mencionó que están en espera de que se nombre al director general de los centros de conciliación, por parte del Congreso del estado, “ya mandó la terna el gobernador. Una vez que así sea estaremos reuniéndonos con él, para generar una convocatoria a efecto de capacitar a personal que formará parte de este Nuevo Sistema de Justicia Laboral”.
Puntualizó que deben ser conciliadores de primera, “que tengan todas sus certificaciones y que ayuden a que este nuevo sistema funcione. Además de conciliadores, al frente de este nuevo sistema estarán actuarios, notificadores, abogados orientadores, administrativos y los directivos y subdirectores de cada centro”.
Detalló, “este nuevo sistema tiene muchas fortalezas, entre ellas, la posibilidad de conciliar 45 días, previo a entrar a la parte judicial. En los estados donde ya está en función, el 75 por ciento de los asuntos laborales se resolvieron en la parte pre-judicial, es decir, en los centros de conciliación”.
Añadió que otra de las bondades del nuevo sistema es que se agilizarán los procesos. Ya una vez que se judicializa, tienen hasta 4 meses y medio para resolver, “es decir, en el peor de los casos, en 5 meses y medio, la justicia llegará a los trabajadores de una manera pronta y expedita”.
Finalmente, a pregunta expresa de cuáles son las debilidades detectadas en este nuevo sistema, dijo, “como todo al inicio de algo, el modelo puede mejorar, se adapta en cada estado, pero en general, yo le veo más virtudes que debilidades”.