-Sin embargo, parte patronal está obligada a ofrecer garantías a empleados
-Pide Procuraduría del Trabajo no dejarse engañar o amenazar por dueños de negocios
Oscar de la Rosa, Zamora
La falta de prestaciones laborales a los trabajadores ocasiona rotación en las empresas, debido a que los empleados deciden renunciar por ese motivo, sin tener conocimiento de que es obligación de los patrones proporcionar esos derechos a los empleados desde el momento en que son contratados por la empresa.
“Hemos atendido más de 30 casos en los que los trabajadores son presionados por la parte patronal hasta renunciar al no contar con una seguridad social que permita proteger su salud y la de su familia. Lo importante es que los empleados no se dejen engañar o amenazar por los dueños de los establecimientos y que conozcan sus derechos antes de tomar una decisión de esa naturaleza”, puntualizó Javier Andrade Hernández, procurador auxiliar del trabajo.
Comentó que más del 80 por ciento de los casos se presentan en jóvenes profesionistas, de entre 21 y 24 años de edad, que recientemente se casaron o tuvieron hijos, pero que no cuentan con la suficiente experiencia para poder defender sus derechos laborales contemplados en la Ley Federal de Trabajo.
“La realidad es que hay una rotación constante en las empresas porque simplemente existen casos donde los patrones se niegan a dar la seguridad social hasta que los empleados cumplan 1 o 2 años de labores en la empresa, lo cual está prohibido ya que el patrón tiene la obligación de dar esa prestación al trabajador”, reiteró.
Comentó que otros motivos que influyen para que los trabajadores se vean orillados a renunciar son la falta de prestaciones como primas vacacionales, reparto de utilidades y en casos extremos los aguinaldos que se otorgan al finalizar el año, por la falta de compromiso de la parte patronal.
“Es importante que cada uno de los empleados conozca sus derechos, pero también que no confunda los términos con lo que establece la nueva reforma laboral en donde los esquemas de contratación son diferentes a los que actualmente se manejan en las empresas”, concluyó.
Numeraria
157 casos atendidos en Procuraduría Auxiliar durante el año
19 por ciento obedecen a falta de prestaciones laborales