-Aseguran que no es obligatorio pagar por horas a trabajadores
-Resolverán dudas con conferencia en auditorio del DIF Municipal
-Patrones y trabajadores han tenido conflictos por falta de información
Oscar de la Rosa, Zamora
“Es falso que la Reforma Laboral contemple la reducción de salario a 7 pesos por hora; no se puede dividir el pago porque los patrones están obligados a pagar el mínimo diariamente. Si fueran una o dos horas las que labore el obrero, de cualquier manera tienen que cubrir lo que establece el tabulador salarial en la entidad”, puntualizó Eugenio Torres Moreno, director de prevención social en el estado, en el marco de una rueda de prensa, efectuada en la Procuraduría Auxiliar del Trabajo.
Comentó que a partir de la aprobación de la Reforma Laboral que entró en vigor en diciembre del año pasado, han surgido dudas que han llegado al punto de conflictos entre patrones y trabajadores por la vía jurídica y que en la mayoría de las ocasiones son juicios sin sentido.
“Es un desgaste importante para las partes mencionadas porque invierten tiempo y recursos económicos en aspectos en los que por la falta de conocimiento a profundidad de la Reforma Laboral, no hay los argumentos sólidos para que los abogados hagan una defensa óptima”, comentó.
Aseguró que para resolver las dudas en relación a la ley del trabajo, será realizada el próximo viernes la conferencia ¿Conoces la reforma laboral? que tendrá lugar a las 11:00 horas, en el auditorio del DIF Municipal. Lo importante es que patrones y trabajadores acudan al evento para que se informen con respecto a sus derechos y obligaciones que estipula la nueva normatividad.
“La realidad es que la Reforma Laboral es desconocida por trabajadores y patrones por una mala difusión de las leyes, lo cual ha confundido a ambos sectores y también por la falta de interés de esas partes, ya que no se han puesto a analizar el documento y después se vienen los conflictos laborales”, dijo.
Comentó que uno de los objetivos principales de la reforma laboral es crear más empleos en las Entidades Federativas para terminar con los trabajos informales que no ofrecen garantías a los trabajadores porque no tienen seguridad social, ni prestaciones que tienen empleados que laboran en empresas establecidas.
“Se calcula que en el país hay 60 por ciento de empleos informales y si seguimos con esa tendencia para el año 2015 podrían superar a los trabajos formales, lo cual sería lamentable porque sería una tasa de desempleo alta en el país”, finalizó.
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