A efecto de que cumplan a cabalidad con el presupuesto de egresos y el plan de desarrollo municipal
Elena Rojas, Jacona
La contraloría municipal puso en marcha este mes la implementación del sistema de evaluación del desempeño (SED) de los 44 funcionarios que integran las diversas unidades responsables (UR), desde regidores, directores, jefes de departamento o titulares de estas unidades.
Esto a efecto de que cumplan a cabalidad con lo contemplado en el presupuesto de egresos, el plan de desarrollo municipal y que las auditorias anuales arrojen finanzas sanas, informó César Federico Cortes Ayala, contralor municipal.
Previamente a cada uno de ellos se les entregó su programa operativo anual (POA), con los componentes y actividades que deben desempeñar apegadas al plan de desarrollo municipal que se basa en 9 ejes:
Seguridad, desarrollo institucional, inversión privada, turismo, servicios públicos, desarrollo social, pertenencia e identidad, Infraestructura y equipamiento urbano y desarrollo territorial y medio ambiente
Recordó que estas evaluaciones trimestrales las exige la ley, a través de la secretaria de la función pública, el congreso del estado, la contraloría estatal y la Auditoria Superior de Michoacán (ASM)
“Por lo que esta evaluación tiene como finalidad cumplir con la normatividad en materia de fiscalización, mediante un plan de inversión social. No obstante, independientemente de cumplir con la legalidad, nosotros tenemos la exigencia moral con la ciudadanía para cumplir con nuestro presupuesto basado en resultados y con nuestro plan de desarrollo municipal.
Subrayó que en el mes de Abril conformaran equipos de trabajo para que de manera colegiada califiquen a cada funcionario de acuerdo al cumplimiento de sus actividades.
Así como su productividad, su capacidad eficiente y eficaz de acción a efecto de cumplir con sus metas y actividades que deben estar respaldadas por evidencia documental, “en la segunda evaluación, este órgano de control interno emitirá recomendaciones hacia ellos y les hará sugerencias para mejorar”.
Dejo en claro, “el ayuntamiento tiene la obligación de presentar una cuenta pública de manera trimestral, ante la ASM. Los anexos 5 y 6 de esta cuenta se llenan con la información que resultan de estas evaluaciones de las diferentes UR”.
“Por tanto en esta contraloría estamos obligados a llevar a cabo estas evaluaciones cada 3 meses. Y estos resultados de estas cuentas trimestrales se presentan a la ASM de manera anual”.
“Todos los funcionarios deben estar apegados a una planeación, programación y presupuestación para que se lleven finanzas sanas desde la contabilidad porque se hace el cruce desde la contabilidad con el del presupuesto. Tenemos que cumplir presupuestalmente y laboralmente”.
Finalmente consideró que el desempeño de los funcionarios en Jacona, de manera general es bueno, ya que muchos están trabajando al 100%, toda vez que son organizados, disciplinados, pues dijo, “el equipo de trabajo está funcionando bien”.
Numeraria
700 trabajadores tiene el ayuntamiento de Jacona
198 millones de pesos, presupuesto de egresos a ejercer en Jacona en el ejercicio fiscal 2019