-Como estrés, depresión, trastornos del sueño, entre otros
-Esto gracias a la Norma Oficial Mexicana 035
Elena Rojas, Zamora
Los empleados ya pueden solicitar incapacidad por factores psicosociales de trabajo que dañan su salud mental o les generan trastornos conductuales, como puede ser el estrés, la ansiedad, la depresión, los trastornos de sueño, el hostigamiento, los conflictos laborales entre jefe y empleado, las jornadas excesivas, entre otros.
Esto gracias a la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 que entró en vigor en 2018 y que sin embargo poco se conoce de ella, señaló Francisco Javier Hernández Sevilla, Coordinador de Salud en el Trabajo en el área de prevención de accidentes y enfermedades de trabajo del IMSS.
Indicó que la institución que está a cargo de vigilar que las empresas cumplan con las disposiciones de esta norma es la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), pues de lo contrario los patrones pueden hacerse merecedoras a sanciones de hasta 1 mil 800 salarios mínimos.
“No obstante, es más elevado el costo de salud que puede tener el trabajador que se le identifique una situación de esta naturaleza, ya que los factores psicosociales pueden derivar en una enfermedad de trabajo no solo psicológica, sino psiquiátrica como esquizofrenia”, describió.
“Al área de prevención al IMSS le corresponde asesorar a las empresas para ayudarles a identificar los factores de riesgo que tienen en sus trabajadores y de esta manera puedan desarrollar un programa de conservación de la salud e implementar una serie de medidas como capacitación”, informó.
“Así como revisiones periódicas a los trabajadores, fomentar actividades deportivas o de sano esparcimiento que les permitan liberar el estrés emocional a sus empleados. Muchas de las veces los empresarios que no tienen la cultura de la prevención, ven esta serie de medidas como un gasto y no como una inversión y le dan más importancia a la productividad del trabajador que apostar a la capacitación”, citó.
Indicó que los trabajadores que presenten algún factor psicosocial pueden presentarse ante el IMSS y hacer una reclamación a través de un formato ST 9, donde se hace un protocolo de investigación para ver si efectivamente lo que el trabajador está sufriendo está asociado con su trabajo o con su ambiente familiar o social.
Subrayó que todos los puestos laborales tienen efectos psicosociales, “por ello cobra especial relevancia esta norma que está asociada con la organización de trabajo, las condiciones de trabajo, la parte ambiental y la parte psicológica interna del trabajador”.
Dijo, “en esta región uno de los principales riesgos psicosociales es la insatisfacción de los trabajadores, sobre todo en las empacadoras donde se someten a trabajos rutinarios. Por lo que su labor se convierte en fastidiosa y monótona. En este mismo giro es muy frecuente que los cambien de turnos laborales constantemente, lo que descontrola sus ciclos para conciliar el sueño”.
Finalmente indicó que derivado de los factores psicosociales hay mucho ausentismo laboral no programado y jubilaciones anticipadas.
Numeraria
5 casos de personas con factores psicosociales se presentaron en 2018 en la clínica 4 del IMSS
0 casos este año, por desconocimiento de la norma