-Incrementó demanda de asesoría en Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Elena Rojas, Zamora
La cuesta de enero obligó a los empleados a tomar más consciencia sobre sus derechos laborales, lo anterior debido a que incrementó la demanda de asesoría en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo al tener más inquietudes sobre las prestaciones laborales como lo es el aguinaldo, reparto de utilidades (mayo), los periodos vacacionales, los días obligatorios de descanso, garantías sobre la relación laboral o dentro de las instalaciones de la empresa, señaló Lilia Vega Gómez, Procuradora de la Defensa del Trabajo, región Zamora.
Aseguró que este mes que está por culminar es de los que tiene más denuncias en esta Procuraduría, “esto debido a la situación socio económica menguada y el despertar de consciencia del trabajador que requiere con más urgencia que le paguen algún adeudo por trabajo devengado, su liquidación, finiquito, o alguna prestación conforme a la ley que quedo pendiente del 2019”.
Añadió, “la cuesta de enero se torna una necesidad muy apremiante de obtener recursos. Y es que con las festividades del cierre de año, los ánimos se desbordan y el bolsillo también lo resiente, lo cual se ve reflejado este primer mes del año. Por ello buscan el apoyo de esta procuraduría para reclamar sus derechos .Dijo que diariamente se atienden 20 personas, de las cuales 6 son por despido injustificado y el resto solicitan asesoría laboral.
Indicó que la ley federal del trabajo especifica la competencia de los giros laborales que puede o no defender esta Procuraduría, “los rubros agrícolas, textiles o farmacéuticos no corresponden a esta institución, sino a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), “a nosotros más bien nos corresponde atender a las empresas locales o que tienen especificado rubros como el comercio, desde herrerías, carpinterías, establecimientos comerciales, tortillerías, etc.”.
Finalmente comentó que mucha gente desconoce o confunde la verdadera función, tanto de esta Procuraduría como de la junta de conciliación y arbitraje, “en la primera sólo vienen a plantear sus quejas y les garantizamos asesoría, se protege al trabajador y buscamos conciliar los intereses entre el patrón y el trabajador. Una vez que se logra el objetivo, que es el pago de sus derechos laborales, mediante una liquidación o finiquito, se concluye y en caso contrario, el siguiente paso es elaborarles una demanda, la cual se presenta ante la junta de conciliación y arbitraje, la cual es un juzgado laboral donde se ventilan las demandas y se siguen los juicios”.