-Estiman en 30 por ciento los espacios ocupados por mujeres
-También buscan unificar criterios para pagar salarios equitativos en ambos géneros
-No se puede menospreciar esfuerzo de féminas en desempeño de funciones laborales
Oscar De La Rosa, Zamora
Buscarán promover la igualdad de género en empresas locales y de la región, debido a que se estima que 30 por ciento de las vacantes apenas son para mujeres, mientras que el resto se concentra en varones, aun cuando las féminas pueden desempeñar igual o mejor el trabajo en lo que respecta a calidad y eficiencia.
Los puestos gerenciales o de mayor responsabilidad están enfocados en varones, por lo general, y se trata de que en las organizaciones haya mayor participación de las mujeres porque de lo contrario existen riesgos de dejar ir mano de obra calificada a desempeñarse en otros puntos del país.
“Necesitamos que haya mayor empoderamiento de las mujeres en esta zona de la Entidad, porque no merecen quedarse únicamente en puestos o vacantes de auxiliares que no representan un mayor riesgo o salario para la parte patronal. Se ha comprobado, a lo largo de los años, que las mujeres están capacitadas para desempeñar un trabajo productivo a nivel de empresas y otros rubros”, señaló, Jaime Escobar, titular del SNE en esta ciudad.
Indicó que a través de la red de vinculación laboral es una de las opciones que han analizado con empresarios. El objetivo es que en el corto plazo se genere el mayor número posible de oportunidades para que puedan ser aprovechadas por las mujeres, de quien no se puede menospreciar su desempeño en las empresas.
Indicó que habrá un análisis para que se puedan instrumentar las acciones suficientes para que sea más notoria la equidad de género en el trabajo, como lo han efectuado a través de diferentes actividades como son las Ferias del Empleo, en donde han generado plazas y entrevistas laborales sin distingo en ese respecto.
Mencionó que el reto es trasladar ese mensaje a las organizaciones de trabajo para que no dejen de abrir oportunidades al sexo femenino, de esa manera lograr empoderar a las mujeres de la Entidad que también colaboran con el nivel productivo.
Concluyó al decir que el objetivo no es generar una guerra de sexos en el ámbito laboral, sino procurar que las vacantes se encuentren al alcance de todos con las mismas condiciones de trato y salarios, ya que el esfuerzo en las actividades es importante.
Numeraria
-7 de cada 10 vacantes son para hombres generalmente