– COEPREDV y Centro de Conciliación laboral firman convenio en ese tema
– Docentes y policías, los que más se discriminan en sus espacios laborales
Elena Rojas, Zamora
El Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia (COEPREDV), a través de su titular, Yolanda Guerrero Barrera, y el Centro de Conciliación laboral en Michoacán, mediante su director Andrés Medina Guzmán, signaron un convenio de colaboración con el cual buscan fortalecer la cultura de la no discriminación laboral.
Así como establecer mecanismos y estrategias para garantizar la igualdad entre las personas y promover la difusión de los derechos humanos en un marco que garantice su cumplimiento, a través de acciones de prevención, atención, sanción y reparación integral.
Medina Guzmán señaló que, en los conflictos laborales que se generan día a día, en muchas ocasiones, se encuentran situaciones de discriminación, sin embargo, el legislador democrático dispuso en el artículo 685 de la ley federal del trabajo aquellos casos de excepción y estos, son todos los casos de discriminación por cualquier situación o condición».
No obstante, el Centro de Conciliación Laboral creó una unidad jurídica denominada área de género e igualdad con la finalidad de conocer, atender y dar seguimiento a través de las instituciones pertinentes como es COEPREDV aquellos casos de discriminación, violencia de género, acoso y situaciones que vulneren los derechos y las libertades fundamentales en aras de fortalecer la justicia social, la dignificación de las personas y regenerar el tejido social.
Guerrero Barrera indicó que, del total de quejas que recibe la COEPREDV, a nivel estatal el 62 por ciento es del ámbito laboral, curiosamente de los encargados de la educación y de la seguridad; del magisterio, así como de la propia policía, quienes se discriminan entre ellos, por cosas inclusive, «muy simples», «se cierran las puertas, se esconden sus cosas, etc. Sin embargo, nuestra responsabilidad es atenderlos y resolver conforme a derecho y a la ley».
Otros de los grupos discriminados en el ámbito laboral son las mujeres y adultos mayores, concluyó.