-Terminan estudios sin encontrar oportunidades en empresas
-Buscan opciones en red de vinculación para contratar esa mano de obra
-Patrones se flexibilizan en experiencia para no dejarlos fuera de oportunidades laborales
Oscar De La Rosa, Zamora
El 70 por ciento de los buscadores de empleo son jóvenes egresados de las universidades. Terminan sus estudios sin encontrar oportunidades en empresas, comercios o agroindustrias, que son el fuerte productivo en la región. La única opción que toman es emigrar hacia otras partes en donde sea valorada su capacidad.
“Es una situación que vemos de manera diaria en la bolsa de trabajo. Hay 300 vacantes en promedio las que ofertamos de manera mensual, pero hay que tomar en cuenta que no todos alcanzan a acomodarse en los puestos ofrecidos a través de este medio”, informó Arturo Esquivel Núñez, jefe de la oficina regional del Servicio Nacional del Empleo (SNE).
Comentó que lo lamentable es que concluyan estudios sin poderse acomodar, pese a tener una preparación académica y que terminen en el ejercicio de funciones que no tienen nada que ver con su perfil de estudios, ya que es una forma de demeritar el esfuerzo que realizaron durante varios años de trabajo continuo.
“Por ello es que buscamos opciones con la red de vinculación, en la que actualmente hay 40 empresarios, para que sea priorizada la contratación de esa mano de obra. No podemos negarle a los jóvenes profesionistas la oportunidad de mostrar sus capacidades y actitudes en el ejercicio de lo que estudiaron”, dijo.
Mencionó que la falta de oportunidades no se limita a un solo sector de estudiantes, ya que las condiciones son iguales para quienes son abogados, administradores de empresas, ingenieros, arquitectos, médicos, entre otros, que forman parte de la oferta educativa que actualmente es ofrecida en esta región.
Indicó que una medida adoptada por los patrones es ser más flexibles en la parte de la solicitud de experiencia laboral para poderse acomodar en un cargo al interior de las empresas, por lo que han procurado suprimir ese tipo de requisitos actualmente y aumentar la oferta laboral para la población juvenil.
“Buscaremos que los jóvenes profesionistas tengan las mejores condiciones para que se puedan desenvolver en las empresas o en cualquier giro que esté al alcance de su perfil. Es una cuestión de voluntad de quienes ofrecen las oportunidades y buscaremos que se den esas oportunidades”, finalizó.
Numeraria
300 vacantes ofertan de manera mensual en bolsa de trabajo del SNE