-Patrones optan por despedirlas al no respetar su prestación de seguridad social
-Tienen derecho a recibir más de 80 días de incapacidad por parto
-También son objeto de discriminación laboral al no considerarlas capaces para realizar actividades
Oscar De La Rosa, Zamora
Hasta 30 por ciento aumentaron los despidos injustificados por embarazo de mujeres, debido a que los patrones optan por despedirlas al enterarse de su condición física con el propósito de no respetar su prestación de seguridad social relacionada con la incapacidad que reciben por derecho.
“Los patrones argumentan que no conviene tener una plaza congelada temporalmente de hasta casi por 3 meses, si tomamos en consideración que son 82 días de incapacidad por el embarazo. El problema es que hay mujeres que no conocen a fondo sus derechos y por ese motivo es que son despedidas”, puntualizóAntonio Varona Flores, procurador auxiliar del trabajo.
Comentóque de 10 casos que se presentaban por mes hoy se registran de 13 a 15 en la dependencia estatal y cuando las mujeres no firman su renuncia y son orilladas a hacerlo es cuando puede intervenir la Procuraduría Auxiliar del Trabajo para evitar que se consume ese acto y que se queden desprotegidas las féminas y sus familiares.
Indicóque otro punto es que también son objeto de discriminación laboral por parte de sus empleadores, debido a que no las consideran útiles para desempeñar sus actividades y por consecuencia las relegan a otras actividades que no son acordes a su perfil o al puesto por el que originalmente ingresaron a trabajar.
“Son acciones que tienen como objetivo orillar a las embarazadas a tener que renunciar para facilitar las cosas para los patrones y esos son los actos que precisamente tienen que ser denunciados en tiempo y forma para poder llegar a un acuerdo y que bajo ninguna circunstancia se apliquen esas prácticas”, dijo.
Mencionóque el problema es para las mujeres que han firmado algún contrato en donde haya una cláusula que indique el despido por embarazo o que tengan vigencia anual y que por alguna circunstancia la mujer quede preñada en ese momento, ya que en ese momento existe un vacío laboral en donde es imposible intervenir.
“Lo importante es que no se dejen amedrentar por sus patrones y que tengan valor para denunciar esos hostigamientos, ya que es la única manera en que podremos cambiar la cultura laboral en lo que respecta a los derechos de los trabajadores”, finalizó.
Numeraria
75 casos en el año despidos injustificados corresponden a embarazadas