-Patrones no las consideran útiles para la vida laboral
-Están obligados a darles 90 días de incapacidad en esa situación
Oscar de la Rosa, Zamora
Un total de 50 por ciento aumentó el número de quejas por despido de mujeres embarazadas, ya que los patrones no las consideran útiles para la vida laboral debido a su estado físico y prefieren cubrir esa plaza con otra persona, sin tomar en consideración que está prohibido destituir a una persona por esa causa.
“Es una situación preocupante porque deja entrever que en las empresas hay maltrato psicológico hacia las féminas, además de discriminación y falta de respeto hacia las condiciones laborales y las leyes que de ellas emanan; de manera que buscar ser madre para una mujer es una condena actualmente en los trabajos”, puntualizó Javier Andrade Hernández, procurador auxiliar del trabajo.
Indicó que durante el año pasado se presentaron un total de 50 casos de esa naturaleza; en lo que va del año se han presentado un total de 75 casos de los que el 80 por ciento ha sido conciliado con las empresas por medio de la restitución de las trabajadoras en el cargo o una indemnización sumada a la liquidación por el despido injustificado.
Subrayó que los patrones están obligados a respetar 90 días de incapacidad de las mujeres que resulten embarazadas; de los que 45 días son antes del parto y 45 días son después del parto, para que recupere su estado físico y esté en condiciones óptimas de salud para rendir al 100 por ciento en su puesto de trabajo.
Comentó que incluso hay casos en donde las mujeres son obligadas a firmar un contrato en donde una de las clausulas establece que al momento de embarazarse, pierden el trabajo y consideró que son situaciones que deben revisar los patrones porque está prohibido hacerlo como estipula la Ley Federal de Trabajo.
“Generalmente son mujeres entre 18 y 19 años de edad las que presentan este tipo de demandas ante la Procuraduría Auxiliar del Trabajo; en realidad son madres jóvenes y que en ocasiones son solteras, ya que dependen de esa oportunidad laboral para dar lo indispensable a su hijo que viene en camino”, dijo.
Agregó que más que una obligación laboral de los patrones, debe haber sensibilidad con esos casos, ya que no puede quedar desprotegido ese sector de la población a causa de medidas que son injustas, pero que también van en contra de la ley porque no respetan la equidad de género en las empresas.
Numeraria
600 quejas laborales se han presentado en la dependencia
30 por ciento corresponden a mujeres