– Y aunque en otras negociaciones si lo hacen, dicha disposición es insuficiente para los trabajadores, ante la inflación
Elena Rojas, Zamora
A partir del 1 de enero del 2023 subirá el salario mínimo en un 20 por ciento, quedará en 207 pesos con 43 centavos. No obstante, muchos empresarios de la región no respeten esta disposición ante la crisis económica que enfrentan, agravada por la secuela de los años «malos» de la pandemia.
Señaló Jesús Fernández Arias, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Zamora y la Región (CCEZ), admitió que en los casos donde si se respeta año con año el incremento al salario mínimo aun así resulta insuficiente para la clase trabajadora.
Lo anterior, subrayó, porque los precios de los 24 productos que conforman la canasta básica siguen subiendo, «urge que los diputados federales y locales frenen esta lamentable situación. La inflación está en el 9 por ciento, lo que afecta sobre todo a los que ganan el salario mínimo y ya no digamos a los que si ni siquiera les alcanza el mínimo».
Indicó que el CCEZ ha pugnado porque se establezca una delegación de la PROFECO, que este al pendiente que no se abuse del consumidor, «que mes con mes den una lista de los precios oficiales para que las amas de casa se puedan defender».
Consideró que el para el 2023 el aumento al salario mínimo fue considerable, pero, insistió, como sigue la inflación al alza, esta situación no se sopesa, «las cúpulas empresariales estuvieron de acuerdo en dicho aumento salarial a pesar de que esta situación repercutirá en ellos mismos, ya que va a aumentar los costos de las cuotas patronales ante el IMSS y el INFONAVIT».
Dijo que los salarios que se perciben en el país a duras penas alcanzan para mantener a una familia, «por lo que prácticamente también tienen que trabajar la esposa o los hijos para ayudarse con los gastos. Así ya son dos salarios mínimos y no se ven tan apretados en su economía».
«Ojalá y para el próximo año se congelen los precios de la canasta básica, que ya no incrementen, así ya podrá rendir un poco el salario mínimo», resaltó.
Finalmente dijo, «es obligación de los patrones cumplir con el salario mínimo, de lo contrario el trabajador puede acudir a la Procuraduría del Trabajo y Previsión Social, que se encarga de sancionar a quienes no cumplen con dicha disposición».