-Sin embargo, admite COEPREDV que van a la baja los actos discriminatorios hacia la comunidad LGTB
Elena Rojas, Zamora
En el marco del mes del orgullo LGTB (lesbianas, gays, trasvestis, transexuales y bisexuales), Yolanda Guerrero Barrera, directora del Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia (COEPREDV), admitió que aún prevalecen algunos actos de discriminación hacia la comunidad.
“Esto porque muchas veces cuando buscan trabajo se los niegan. Por ello muchos, aún, como se dice vulgarmente, siguen permaneciendo en el closet para que nos les cierren las oportunidades laborales que ellos requieren. Por lo que el principal tropiezo con el que ellos se encuentran es el ámbito laboral”, destacó.
Mencionó que ellos se preparan, capacitan, profesionalizan y llegan y les cierran las puertas; “otro acto discriminatorio frecuente en este sector es que no pueden acceder a diversos trámites. Por ejemplo, las personas trans no tienen un acta de nacimiento, llegan vestidos de mujer y su acta es de hombre o viceversa. Por lo que todo eso les va creando a ellos impedimento de avance en su desarrollo personal, profesional y social”.
No obstante, admitió que las quejas por discriminación hacia este sector van a la baja, “del total de quejas por algún acto de discriminación presentado en esta dependencia federal, el 64 % eran en contra de la comunidad; ahora hemos identificado que de lo que va de diciembre a la fecha, tenemos un 52%. Por lo que ha bajado el índice de quejas hacia este sector”, señaló.
Consideró que estos indicativos obedecen a que se fortalece día con día la cultura de la inclusión, el respeto y la no discriminación, “tanto desde el seno del hogar, como al interior de las instituciones educativas; además de que se han reforzado las legislaciones a favor de este sector, entre ellas el cambio de identidad de género en las oficinas del registro civil, sin costo alguno para quien lo solicite”.
Añadió, “estamos poniendo todo nuestro empeño y energía para que estas personas que también pagan impuestos y que son profesionistas, no se les discrimine por tener una preferencia sexual distinta, hay que entender que los tiempos cambian y que no únicamente el amor se da entre hombre y mujer, también existe diversidad de pensamiento y de manifestar el amor hacia una persona”.
Concluyó al decir que en Michoacán hay avances en ese tema, “tan es así, que no ha habido represión y se permitirá que estos grupos hagan sus manifestaciones. Incluso el consejo de la junta de gobierno de la COEPREDV está integrado por ciudadanos de la diversidad sexual, con alguna discapacidad, población indígena y otros sectores en aras de que juntos sigan generando estrategias para fortalecer la cultura de la inclusión”.