-Respecto al mismo periodo del año anterior
Elena Rojas, Zamora
En esta región, que abarca 32 municipios, en lo que va de este año se han presentado 285 demandas por despido injustificado ante la junta especial N° 6 de la local de conciliación y arbitraje con residencia en Zamora, señaló María Elena Licea Méndez, presidenta de esta dependencia.
Estas demandas han ido a la baja, respecto al mismo periodo del año anterior. Pues en 2016 a estas mismas fechas se tenían registradas 363 demandas, lo que representa 78 demandas menos en este año.
“Esta disminución se debe a que la parte patronal ha pugnado por evitar que se presenten los juicios, llegando previamente a un convenio con el trabajador. Si hay un conflicto entre un trabajador y un patrón y estos llegan a un convenio en que el trabajador dejara de prestar sus servicios y el patrón le pagara lo que corresponde a sus prestaciones y alguna gratificación, entonces celebran un convenio que son ratificados ante esta junta para que tengan su debía validez y eso evita que se presenten los juicios”.
“Por lo que considero que ha habido un aumento en los pagos de las liquidaciones de los trabajadores y que han llegado a convenios con los patrones y esto ha evitado que se presenten más demandas”, explicó.
Los municipios que concentran mayor número de demandas son Zamora, La Piedad y Sahuayo. La mayoría de los trabajadores han sido despedidos de empresas de comercio, industria y del campo.
Explico, “en las demandas, los trabajadores expresan que fueron despedidos de forma injustificada por sus patrones, sin especificar una causal en especial. Sin embargo, los patrones cuando vienen a las audiencias se defienden argumentando que los trabajadores dejaron de presentarse a sus labores o por alguna riña”.
Indicó que muchos trabajadores creen que esta dependencia brinda asesoría, lo cual es incorrecto, “la oficina que les brinda asesoría en forma gratuita es la procuraduría de la defensa del trabajo. Esta se ubica en Plaza Las Palomas local 25, centro de Zamora. La titular de esta dependencia es Lilia Vega Gómez”.
“Nosotros tramitamos el juicio una vez que el trabajador presenta su petición por conducto de su apoderado jurídico. Los procesos inician con dicha demanda. Una vez que se presenta esta se hace un acuerdo en el que se señala una fecha para una audiencia de conciliación. En esa primera etapa tratamos de que las partes lleguen a un convenio. Si es así el expediente concluye en ese momento”, subrayó.
“Si no es así, se continua en una etapa que se llama demanda y excepción, que es la primera audiencia. En esta etapa el trabajador ratifica por conducto de su apoderado la demanda y la parte patronal da contestación a la misma”, mencionó.
Dijo que se estima que 35 por ciento de los asuntos se arreglan en la primera audiencia es decir, vía conciliación. El resto cuando se están desahogando las pruebas y otros llegan a su conclusión mediante un convenio vía la secuela procesal”.
Finalmente recordó la dirección de esta dependencia: Morelos Sur N° 276 interior 24. Centro de Zamora. Los servicios son gratuitos.
Numeraria
1 año en promedio dura un juicio por despido a un trabajador.