- Brindan certeza y motivación a trabajadores el respeto a sus derechos
Oscar De La Rosa, Zamora
“Las empresas deben asumir con responsabilidad la aplicación de las leyes laborales para garantizar respeto a sus derechos laborales, certeza y motivación a los trabajadores y que estos generen resultados en la parte productiva, de lo contrario, se exponen a que los colaboradores incurran en irregularidades que afectan a los proyectos en este aspecto. Es mejor tener un clima laboral que se adapte a las diferentes necesidades laborales”, puntualizó Luis Fernando Rodríguez Vera, director general de MERGEN, tras la conferencia impartida sobre la Reforma Laboral en el Centro Regional de las Artes de Michoacán (CRAM).
Comentó que, por ello, se vuelve indispensable que en cada una de las organizaciones se respeten los derechos laborales de todos los trabajadores y se les brinden las prestaciones necesarias, además de que el empresario está comprometido a conocer los cambios y ajustes en las leyes laborales de la actualidad.
Indicó que la cuestión preventiva no debe verse como un gasto sino como una inversión que brinda garantías a la parte patronal. Aseguró que si los patrones no comprenden la dinámica del respeto a los derechos laborales se pueden ocasionar problemas que resultan costosos en materia de sanciones por la parte de quienes supervisan el cumplimiento de los mismos e indemnizaciones para cada uno de los colaboradores que resultan perjudicados.
“Al final, tener conflictos laborales equivale a generar un clima de incertidumbre en la parte del propietario del negocio porque si no hay un control de la situación se puede ocasionar la pérdida de su patrimonio como consecuencia de los constantes egresos generados a partir del incumplimiento de lo que establece la ley laboral actual”, concluyó.
