-Mañana se reúne red de vinculación laboral en oficinas de Fomento Económico
Elena Rojas, Zamora
Si estás buscando empleo y deseas exponer tus aspiraciones laborales, tu perfil profesional o habilidades para desempeñar cualquier tipo de trabajo, sólo tienes que presentarte mañana miércoles 11 de Septiembre a las 9:30 am en las oficinas de la Dirección Municipal de Fomento Económico, ubicadas en calle Ejercito Nacional 243 en la colonia Jardines de Catedral, toda vez que ahí habrá demandantes de vacantes ávidos de realizar contratación de personal, señaló Rosalba Diego Huipe, analista del Servicio Nacional de Empleo (SNE) en Zamora.
Indicó que esto será como parte de la reunión mensual que lleva a cabo la red de vinculación laboral. Se trata de un programa del SNE que reúne a los empleadores, ya sea los propios empresarios o sus representantes de recursos humanos encaminados a compartir perfiles de vacantes y capacitaciones; así como las áreas de vinculación de distintas instituciones educativas que desean colocar en el área laboral a sus estudiantes, como el ITESZ, CONALEP, CBtis 52 y UNIVA. Se darán cita alrededor 30 empresas de distintos giros; así como buscadores de empleo que deseen dar a conocer su perfil.
En el marco de esta reunión se abordará la norma 035, que entrará en vigor el 23 de Octubre del 2019. Esta habla sobre los diversos factores de riesgo psicosociales en el trabajo, además de que promueve un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo para fortalecer la relación entre empleador y trabajador. Habrá dos ponentes: el abogado: Juan Manuel Ramirez y el psicólogo Daniel Nava Adame, quienes detallaran sobre esta norma, uno enfocado a la parte legal y otro psicológica: La entrada será libre.
“A través de esta norma el empleador estará obligado a identificar las situaciones que generen estrés en sus trabajadores, para generar estrategias que contribuyan a un comportamiento sano dentro de la empresa y así evitar los ambientes tóxicos a efecto de que el desempeño laboral de sus trabajadores sea óptimo. Es decir, más que ser una norma sancionadora, se trata de regular comportamientos y situaciones para mejorar las relaciones laborales”, finalizó.