-Preferencias sexuales no tienen nada que ver con desempeño laboral
-No se han presentado una queja formal en Procuraduría Auxiliar del Trabajo
-Sin embargo consideran que no las hacen por miedo a señalamientos
Oscar De La Rosa, Zamora
Los patrones no pueden destituir a las personas basados sólo en su orientación sexual, ya que las preferencias de ese tipo no tienen nada que ver con el desempeño laboral, sin embargo, son factores que no son tomados en cuenta por los dueños de negocios ya que tratan de marginar bajo el argumento de malos comportamientos en los establecimientos.
“Hemos brindado únicamente asesorías a personas que se han presentado con nosotros, pero hasta la fecha no se ha presentado una queja formal que puede proceder ya que es una causal de despido injustificado o maltrato laboral”, puntualizó Antonio Varona Flores, procurador auxiliar del trabajo.
Comentó que las personas homosexuales no presentan las quejas de manera formal por 2 factores que son el miedo a ser señalados por otras personas y en segunda instancia porque desconocen cuáles son sus derechos en ese tipo de casos, de manera que se dejan persuadir por sus patrones.
“Hemos hecho hincapié en que bajo ninguna circunstancia se debe discriminar a las personas por esa causa. Incluso son situaciones que pueden terminar ante la Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CEDH) porque se violenta la libertad de los trabajadores, pero es una situación que no nos compete a nosotros”, explicó.
Aseguró que ha brindado asesoría a más de 10 personas con relación a esos casos y dijo que la situación es más lamentable cuando los propios patrones boletinan en otros establecimientos a los gays, con el propósito de que no puedan encontrar un acomodo.
“El punto es que los homosexuales pierdan el miedo y tengan el valor para denunciar ese tipo de actos porque es la forma en que vamos a generar conciencia entre los patrones, ya que no pueden continuar con una falta de cultura y de respeto a las garantías de los empleados”, dijo.
Concluyó que la capacidad de un trabajador está en qué tantos resultados pueda dar a nivel productivo y no debe mezclarse con la manera de pensar o ideología de otra persona, mientras no se afecten los intereses económicos de un establecimiento.
Numeraria
100 por ciento de casos no son denunciados por temor