-Mediante reuniones virtuales mensuales.
Elena Rojas, Zamora
Cada mes, la Unidad del Servicio Nacional del Empleo (SNE), región Zamora, realiza reuniones virtuales con representantes de empresas del occidente de Michoacán con el fin de orientarlos para elegir a los mejores perfiles para sus vacantes, informó Rosalba Diego Huipe, responsable de la oficina del SNE en esta ciudad.
Detalló que en estas reuniones dan a conocer la dinámica de colocación de candidatos, la asesoría para perfilar a sus vacantes, instruir sobre cómo realizar entrevistas formales y mixtas; además de que también se informa sobre los programas de capacitación con que cuenta el SNE para los buscadores de empleos.
Las empresas interesadas deben mandar un mensaje al whatsapp 44 32 73 5468 o enviar un correo electrónico a snezamora2020@gmail.com para efecto de proporcionar la liga para que participen en una de estas reuniones mensuales, “las personas de recursos humanos de las empresas deben estar bien capacitadas para que sepan elegir bien a sus trabajadores”.
Indicó, “es fundamental fortalecer el vinculo con las empresas para que en conjunto combatamos el desempleo. Afortunadamente los representantes de las empresas están confiando en el SNE, quienes nos dan sus necesidades de reclutamiento”.
Consciente, dijo saber que no son la única opción para que los empresarios den a conocer sus vacantes, “ya que existen las redes sociales, medios de comunicación u otras bolsas de empleo, pero en el SNE el plus adicional es que los asesoramos para que puedan elegir correctamente a los mejores perfiles”.
Además, indicó, el SNE es una institución que se dedica al 100% a la empleabilidad y capacitación, “no tenemos otro distractor u otro interés más que ayudar a que las empresas tengan sus candidatos. Si una institución se dedica al 100% en la empleabilidad de toda la República, que mejor que ella que conoce todas aquellas estrategias de colocación”.
Resaltó que otra ventaja es que todos sus servicios son toralmente gratuitos y cuentan con personal ampliamente capacitado en materia de empleabilidad, “de igual forma nos adaptamos a las políticas de cada empresa. Por ejemplo, si nos dice quiero una vacante, pero confidencialmente, cuidamos esa petición. Además contamos con una plataforma que concentra toda la información de los perfiles de los solicitantes a nivel nacional, a la cual pueden acceder las empresas siempre y cuando sigan nuestra dinámica de ingreso y seguimiento”.