-Ocupa segundo lugar en quejas por despidos injustificados
-Patrones se reportan con insuficiencia de ingresos para darles cualquier cantidad
-Empleados pueden solicitar estados de cuenta para comprobar situación
Oscar De La Rosa, Zamora
Las liquidaciones insuficientes van a la alza en contra de trabajadores que laboran principalmente en áreas como comercio o prestación de servicios. Actualmente ocupa el segundo lugar en quejas por despidos injustificados ante la Procuraduría Auxiliar del Trabajo, por lo que la falta de seguridad social ha sido desplazada hasta tercer lugar.
“De enero a la fecha, tuvimos un total de 60 quejas de ese tipo. Representan el 30 por ciento de los casos que atendemos a través de esta oficina y es una situación que ha crecido por la falta de cumplimiento de la parte patronal, aunque también hay trabajadores que renuncian y pierden derecho a ese tipo de derechos”, puntualizó Lilia Vega Gómez, procuradora auxiliar del trabajo.
Comentó que en más del 50 por ciento de los casos, los patrones se reportan con insuficiencia de ingresos para darles cualquier cantidad de recursos. No corresponden a los años de servicio que prestó el trabajador a la empresa, por lo que existe la posibilidad de que procedan las demandas.
“Los empleados pueden solicitar los estados de cuenta de los contadores públicos que fiscalizan los ingresos de los empresas para que se pueda comprobar o no, la veracidad de los argumentos de los dueños de las empresas y de esa manera haya un procedimiento sobre la falta de compromiso de los propietarios de los negocios”, dijo.
Mencionó que, por ignorancia o acoso, los trabajadores son obligados a firmar su renuncia de la empresa, ya que a partir de ese trámite pierden derecho a cualquier prestación de finiquito como lo estipula la Ley Federal de Trabajo.
“Es recomendable que no cedan ante las presiones que se puedan presentar por parte de los patrones y que esperen a tener un veredicto final sobre la situación legal. Si estampan su firma, es más complicado que nosotros podamos proceder para que reciben condiciones salariales justas”, precisó.
Dio a conocer que un trabajador debe percibir lo correspondiente a los días que laboró, a partir de la quincena o semana que haya corrido en su empresa, ya que hay diferentes formas de pago; además tienen derecho a recibir lo proporcional de aguinaldo y prima vacacional.
Numeraria
196 quejas recibidas en Procuraduría del Trabajo en el año
Trabajadores se quejan por despidos sin liquidación
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