– 40 por ciento migra por falta de oportunidades
-Analizarán situación con red de vinculación para impedir migración a otros puntos
-Piden mayores salarios y diversidad de trabajo para contribuir a fortalecer economía local
Oscar De La Rosa, Zamora
4 de cada 10 jóvenes emigra por la falta de oportunidades laborales en el municipio. La migración se da principalmente a destinos como Jalisco, Querétaro, Aguascalientes y Nuevo León, en donde existe la posibilidad de que se desarrollen profesionalmente, debido a que en la localidad las opciones están limitadas prácticamente a la actividad comercial y la agroindustria.
Lo anterior es resultado de un monitoreo realizado por el Servicio Nacional del Empleo (SNE) en jóvenes que acuden a la bolsa de trabajo con el propósito de encontrar acomodo en una empresa en donde, además de encontrar una vacante acorde a su perfil, también buscan que haya condiciones salariales dignas.
De acuerdo a las vacantes publicadas en la bolsa de empleo, los salarios rondan en su mayoría por los 6 mil pesos mensuales, que no son suficientes para las necesidades de los jóvenes, pese a que son ingenieros, administradores, médicos, arquitectos, entre otros. Buscan salarios superiores a los 10 mil pesos para satisfacer sus expectativas.
“Es una situación que vamos a analizar a fondo con la red de vinculación empresarial, porque debemos unificar esfuerzos para impedir el fenómeno de la migración que no abona a que las condiciones económicas del municipio puedan mejorar a partir de las ideas innovadoras que puedan traer consigo los profesionistas recién egresados”, puntualizó Ramón Villanueva Romero, jefe de la oficina regional del SNE.
Aseguró que una de las situaciones en donde se ha manejado flexibilidad por parte de las empresas locales es en la calidad de currículos, ya que anteriormente era la causa número uno por la que dejaban de contratar a jóvenes, pero también han instruido a los planteles de nivel superior para que orienten a sus egresados sobre cómo elaborar el documento para que tenga la seriedad y cumpla con las exigencias de los establecimientos.
Indicó que al verificar el tema de la falta de contrataciones, la intención es que los nuevos profesionistas puedan desarrollar sus capacidades y que no se queden estancados como consecuencia de que no tienen una oportunidad real para desempeñarse profesionalmente.
“Esperamos que la próxima Feria del Empleo podamos solventar en parte esa problemática porque también no es una cuestión sencilla; sin embargo, procuramos que siempre haya condiciones dignas para quienes buscan una opción de empleo en este municipio y en la región”, finalizó.
Numeraria
60 por ciento del grupo poblacional de jóvenes quedan acomodados en empresas