-Más del 50 por ciento de quejas por despido obedece a féminas
-Son víctimas de acoso y tareas que no competen a su perfil para obligarlas a renunciar
Oscar De La Rosa, Zamora
Sigue vigente la discriminación laboral para las mujeres en los empleos locales. Más del 50 por ciento de las 500 quejas que se presentaron durante el año pasado por despido injustificado obedece al sector femenino, debido a que no recibieron un trato digno en el momento de desempeñarse en los puestos de trabajo.
“Fueron víctimas de acoso y tareas que no competían a su perfil. La intención de los patrones era comprometerlas a renunciar para que no percibieran ninguna prestación en el proceso de finiquito de las empresas, lo cual no fue aceptado en los casos denunciados”, informó Lilia Vega Gómez, procuradora auxiliar del trabajo.
No descartó la posibilidad de que existan más casos de ese tipo; la diferencia es que existen mujeres que no se atreven a denunciar los abusos patronales debido a que reciben diferentes amenazas de parte de los empleadores que las obligan a terminar por renunciar al puesto laboral.
“En otros casos se dieron situaciones en las que perciben un menor salario, pese a tener la misma carga laboral que un varón. Para que nosotros podamos proceder es necesario que se presente la queja respectiva; buscamos que haya una conciliación de primera instancia para que no sean procesos jurídicos desgastantes para las partes involucradas”, indicó.
Puntualizó que los resultados de las quejas son una muestra de la falta de equidad que sigue presente en los centros de trabajo, por lo que es necesario hacer hincapié entre los patrones para que igualen las condiciones en que pueden desempeñarse laboralmente hombres y mujeres.
Mencionó que más del 80 por ciento de los casos presentados han terminado en una primera conciliación que resulta conveniente para las partes involucradas. Los casos tardan un promedio de 30 a 60 días en ser resueltos, sin que represente un problema importante.
Finalizó que lo importante es no tener miedo con relación a los procesos jurídicos correspondientes. Para enfrentarlos reciben la asesoría jurídica suficiente, de manera que las personas que reciben el auxilio de la Procuraduría Auxiliar del Trabajo no gastan un solo peso en el servicio.
Numeraria
-500 quejas se presentaron durante el año pasado
-270 corresponden a casos de mujeres