-El propósito reducir el fenómeno migratorio por falta de oferta atractiva
-Sueldos van de los 3 a 4 mil pesos mensuales actualmente
-No son suficientes para mantener a una familia de 4 miembros
Oscar De La Rosa, Zamora
Será efectuado un estudio salarial en la red de vinculación para buscar elevar los sueldos en las vacantes locales. El propósito es reducir el fenómeno migratorio, no solo a Estados Unidos, sino a otros puntos del país, por la falta de oferta laboral atractiva que cumpla con las expectativas de los buscadores de empleo.
“Es una situación que se manifiesta a través de eventos como el reclutamiento de buscadores para laborar en otros puntos y entendemos que es una situación analizada a conciencia por parte de las personas, al no obtener sueldos que permitan garantizar una calidad de vida para sus familias”, puntualizó Arturo Esquivel Núñez, jefe de la oficina regional del Servicio Nacional del Empleo (SNE).
Los sueldos que son ofrecidos actualmente, por medio de la bolsa de trabajo, van de los 3 a los 4 mil pesos mensuales. Los tipos de empleos están relacionados con auxiliares administrativos, docencia, empleados de mostrador, producción agroindustrial y colaboración en tiendas de autoservicio.
“No son suficientes para mantener a una familia de 4 miembros actualmente porque hay que cubrir gastos de movilidad urbana, alimentación, educación, servicios básicos y vivienda, que son de las necesidades principales, sin tomar en consideración los gastos que pueden hacer por concepto de atención médica”, explicó.
Aseguró que es contrastante con las ofertas laborales que llegan de otros puntos en donde los ingresos mensuales por concepto de sueldo ascienden a los 6 mil pesos mensuales que garantizan una estabilidad para las familias y que se pueden obtener en empleos que son similares a lo ofertado en el municipio.
“Es motivo suficiente para hacer un análisis de la situación con los empresarios que forman parte de la red de vinculación empresarial y que se tome en consideración la necesidad de tener una oferta laboral más atractiva en lo que respecta a condiciones salariales”, puntualizó el funcionario estatal.
Dio a conocer finalmente que la falta de salarios atractivos es una de las causas principales por las que se da una rotación frecuente en las empresas, lo cual no favorece a que exista una regularidad en los ciclos de producción para tener mejores rendimientos en los negocios establecidos.
Numeraria
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