-Son objeto de discriminación, salarios raquíticos y maltrato de patrones
-Van 10 casos atendidos en Procuraduría Auxiliar del Trabajo
Oscar De La Rosa, Zamora
Buscarán evitar abusos en contra de adultos mayores que laboran en empresas locales, debido a que son objeto de discriminación, salarios raquíticos y maltrato de patrones, que buscan orillarlos a renunciar para que no obtengan el finiquito que les corresponde y además pierdan el derecho a una jubilación.
“Son 10 casos los que hemos atendido en la Procuraduría Auxiliar del Trabajo y es un fenómeno que ha crecido en los últimos meses, debido a que reciben un trato injusto por la edad avanzada que tienen, al considerar que no tienen las capacidades físicas para desempeñar una actividad”, informó Antonio Varona Flores, procurador auxiliar del trabajo.
Comentó que la discriminación es ejercida cuando los trabajadores de avanzada edad son relegados a actividades que nada tienen que ver con su perfil, pese a que tienen la capacidad para desempeñar igual o mejor el trabajo que una persona que ha llegado recientemente a contratarse en la empresa.
“Los salarios raquíticos es otra de las situaciones a las que se afrontan, porque no ganan lo mismo que otros empleados, pese a tener las mismas obligaciones y responsabilidades, y el maltrato se presenta de manera frecuente, hasta que renuncian a su cargo por voluntad propia para perder el derecho a toda posibilidad”, puntualizó.
Comentó que la edad no debe ser motivo de abuso, por el contrario es un signo de admiración porque no cualquier persona desempeña por tiempo prolongado de manera eficiente y con la capacidad suficiente para dejar un legado en la empresa para la que labora.
“Cualquier situación de esta naturaleza no puede quedarse en el anonimato, porque la denuncia es la mejor manera de atacar este tipo de actos y evitar así abusos por parte de los patrones que son quienes cometen las irregularidades en ese sentido”, concluyó.
Numeraria
2 personas laboran en la Procuraduría Auxiliar del Trabajo
Buscarán evitar abusos de empresas contra adultos mayores
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