-En caso de estallar la huelga con la que amenaza el sindicato de la empresa
-El lunes harán una revisión del contrato colectivo en la junta de conciliación y arbitraje
Elena Rojas, Zamora
“En caso de estallar la huelga se perdería todo. Es una empresa que con todas sus limitaciones es generadora de trabajo, en este momento tenemos 28 personas fijas quincenales, pero dependiendo las cargas en ocasiones necesitamos hasta 250 trabajadores”, señaló María Esther Campos Cervantes, directora general de la empresa Sociedad de producción rural El Duero de Zamora, conocida como Fresas El Duero.
Así lo externó en rueda de prensa debido a que en este momento enfrenta, dijo, obstrucción en la operatividad del negocio por parte del sindicato adherido a la empresa al encontrarse en paro sus integrantes (pre huelga) desde el miércoles pasado a las afueras de la misma, lo que la tiene preocupada porque no hay flujo de producto.
Recordó que hace 3 años cuando comenzó a laborar en la empresa la recibió en una situación muy difícil y que poco a poco han salido adelante, sin embargo no en su totalidad, dado que no hay estabilidad económica, pues su operatividad depende del clima y la temporada buena de la fresa (de febrero a mayo).
“Esta situación nos está perjudicando, apenas empezábamos a despuntar para generar recurso y a raíz de esto la operatividad está decayendo, no se ha permitido la entrada de vehículos para poder procesar la frutilla, yo bien puedo comprar fresa despatada, pero no quiero hacer eso”, resaltó.
Admitió que el sindicato debe ver por el bien de la empresa y los empleados, que realmente vele por los beneficios de las personas “sin querer cruzar una línea de abuso. Este sindicato esta movido por intereses personales muy fuertes”.
Como principales detonantes del problema culpó a la secretaria sindical, Rosa Saucedo y Guadalupe Palomares, quienes, dijo, se mueven por intereses personales, no grupales, pues están actuando de forma visceral bajo hostigamiento y agresiones de que se cumpla a cabalidad el contrato colectivo, lo cual resulta ser difícil de resolver, puesto que piden cantidades exorbitantes para querer llevar agua a su molino.
“En la administración que me antecedió era la misma situación, pues a base de extorsión, dar ciertas cantidades de dinero, la mantenían tranquila, cosa que yo no he hecho, ni voy a ceder”.
Y es que señaló que en el citado contrato “Rosa Saucedo pide el 75 por ciento de la prima vacacional y la ley marca que debe ser el 25 por ciento, también pide que les demos 20 mil pesos para gastos y asesorías, que si estalla la huelga debo mantener y darle su salario diario a todas las personas, lo cual no podemos solventar”.
Dijo que pre huelga es un término que sólo existe en el léxico de Rosa Saucedo, “existe el término de huelga, pero ¿pre huelga?, eso es una arbitrariedad e ignorancia. Estamos con un emplazamiento para llevar a cabo el lunes la revisión del contrato en la oficina de conciliación y arbitraje. Si el lunes se puede llegar a que este contrato sea una cuestión mediática para el bien de la empresa y del personal seguiremos laborando, sino, no puedo seguir con eso, entonces que si proceda la huelga legal”.
Añadió que a los trabajadores de esta empresa se les ha pagado las prestaciones de acuerdo a como la ley lo marca, no como el contrato colectivo que maneja Rosa Saucedo, toda vez que dijo “no hay economía que sostenga eso”.
Dejó en claro que no se ha despedido personal como lo informaron las lideresas, “en toda empresa de este giro se trabaja con personal eventual de despate. Generalmente los meses de febrero a mayo son nuestra temporada fuerte, es cuando hay fruta para trabajarla, sino se les pide que hasta nuevo aviso Lamentablemente por la situación financiera de la empresa no hemos podido cumplir las necesidades al 100 por ciento de este personal, ya que no cuentan con seguridad social, no obstante “si cuentan con botiquín, se les da ropa de trabajo y a todo el personal se le da su prima vacacional, aguinaldo, días de descanso, vacaciones”.
Admitió que el aguinaldo se pagó a destiempo, ya que a falta de operatividad en los meses de diciembre, enero y febrero se retrasó por las lluvias, “no fue negligencia ni mala voluntad”.
Comentó que hace unos días tuvieron una visita de la secretaría del trabajo “nos hizo la observación de que teníamos que tener a nuestro personal asegurado. Yo tengo dos opciones asegurar a mi personal o comprar mi fresa despatada, es una libertad total”.
Finalmente denunció que en este movimiento hay personas ajenas a la empresa que aparentemente son acarreadas de otros sindicatos.
Numeraria
32 personas trabajan de manera eventual en la empresa (despate)
10 personas de base con todas sus prestaciones
40 años tiene la empresa
1,000 pesos gana un despatador de fresa a la semana